“Parece que hay un empeño en mantenerlo”, denuncian los sindicatos sobre la gestión del Hospital Zendal. Tras su creación en 2020 como un proyecto de hospital de emergencias, ha sufrido varios cambios hasta acabar previsiblemente convertido en un centro de neurorrehabilitación. En medio de todos estos cambios, el complejo formado por tres pabellones de 10.500 m² mantiene actualmente una actividad mínima y la mayoría de su plantilla ni siquiera presta servicios en sus instalaciones.
En 2020 había 611 profesionales trabajando en este hospital y en 2021 pasaron hasta 1.319 trabajadores por el centro, principalmente por los planes de vacunación que se realizaron. Ya en 2022 se fijó una plantilla de 198 trabajadores, cifra que aumentó hasta 212 en los dos años siguientes.
No existen memorias de este hospital posteriores a 2024 que recojan el número de profesionales que forman la plantilla, pero los delegados sindicales confirman a infoLibre que el número prácticamente no ha variado y según la Consejería de Sanidad está actualmente en unos 230 trabajadores entre sanitarios y no sanitarios. Sin embargo, no todos los trabajadores prestan sus servicios en los tres pabellones que conforman el complejo del Zendal y más del 60% lleva desde 2024 trabajando en el Hospital Universitario de Santa Cristina.
En el mes de septiembre de ese año, el Zendal ya funcionaba como una Unidad de Recuperación Funcional (URF), para rehabilitación de sus pacientes, y con un pequeño espacio para un centro de pacientes con esclerosis lateral amiotrófica (ELA). A partir de ese momento, se anunció que iban a comenzar unas obras para transformar el Zendal en un centro de neurorrehabilitación, por lo que 143 de estos trabajadores (el 62,17% de la plantilla actual) fueron trasladados al hospital Santa Cristina, junto con los pacientes que todavía no habían recibido el alta, para los que se habilitaron 20 camas.
Inicialmente, estaba previsto que estas obras finalizaran a mediados de 2025, pero después se retrasó su conclusión hasta finales de ese año. Tampoco se cumplió ese nuevo plazo y a principios de 2026 se comunicó que se tardaría al menos seis meses en terminarlas, por lo que deberían estar para principios de 2027. Sin embargo, los contratos para estas remodelaciones todavía no han sido adjudicados, por lo que las obras todavía no han comenzado.
En todo este tiempo, los trabajadores que fueron trasladados al Santa Cristina siguen formando parte de la plantilla del Zendal, lo que Comisiones Obreras (CCOO) denuncia como un intento “de parecer de puertas para afuera que el hospital sigue funcionando”. A esto añaden que actualmente solo se realizan actividades de rehabilitación para pacientes con ELA, que ocupan el 25% de la superficie del primer pabellón. “Una actividad que se podría estar llevando a cabo en cualquier otro espacio”, explican.
Entre el personal que permanece en el edificio se han ido suprimiendo puestos de enfermería para convertirlos en puestos de fisioterapia y así cumplir las funciones que se necesitan con los pacientes de ELA. Aparte, también se llevan a cabo actividades puntuales y con trabajadores externos para campañas de vacunación, como ocurrió con la viruela del mono en 2022 y, en los años siguientes, con la gripe.
Desde la Comunidad de Madrid argumentan a este periódico que estos traslados eran necesarios por las inminentes obras, pero no concretan cuándo finalizarán ni cuándo podrán regresar los profesionales al hospital al que siguen adscritos.
La particular organización del Zendal también dificulta la gestión de sus trabajadores y la labor de los representantes sindicales. Según explica Sara Pérez, portavoz de CSIT en el hospital, el centro depende del Hospital Universitario La Paz para cuestiones como los recursos humanos y materiales, pero cuenta con sus propias direcciones médica y de enfermería. “Los trabajadores viven en una especie de limbo”, resume.
“No es un hospital independiente como tal pero, por otro lado, funciona con su personal de manera independiente”, señala. La delegada sindical explica que La Paz se encarga de gestionar las contrataciones y los ceses, así como los recursos humanos y materiales, mientras que el Zendal mantiene sus propias estructuras de dirección. “Es como un ente que depende orgánicamente de La Paz, pero sin ser La Paz”, añade.
Esta fórmula también complica la resolución de los problemas cotidianos de la plantilla. La propia memoria de 2023 del Hospital La Paz confirma esta vinculación administrativa, ya que el centro reconoce que colabora desde 2021 en la dotación de recursos humanos y materiales del Zendal. Entre sus funciones figuran la adscripción voluntaria de trabajadores, la contratación de personal, los trámites con la Seguridad Social y la gestión de bajas, permisos y otras situaciones administrativas.
Esta dependencia administrativa tiene consecuencias directas para los representantes sindicales. “Tampoco nosotros sabemos muchas veces cómo gestionar la problemática del trabajador, porque no lo tienes a mano”, explica Sara. Mientras que en La Paz saben a qué responsables acudir para resolver cuestiones relacionadas con las bolsas de empleo o los listados de personal, en el Zendal el procedimiento resulta “muchísimo más complicado”.
Dos años después del traslado de buena parte de su plantilla, el futuro del Zendal sigue condicionado por unas obras que todavía no han comenzado y por una reorganización de sus servicios sin plazos concretos. Mientras la Comunidad de Madrid mantiene que los movimientos de personal responden a la transformación prevista del hospital, los sindicatos denuncian la falta de información y las dificultades para conocer cómo se está gestionando realmente el centro. Entre tanto, los trabajadores continúan vinculados a una estructura administrativa compartida con La Paz, pero sin que exista una fecha clara para recuperar la actividad que desarrollaban antes de su traslado.